El impacto potencial del bienestar laboral forma parte de la nueva era, si bien es cierto el trabajo conforma prácticamente la mitad de nuestras vidas y nuestro tiempo
Pero no por eso podemos vivir mal humorados o a la espera del fin de semana o vacaciones, se puede alcanzar un equilibrio entre sentido del humor y trabajo siendo beneficioso para empresa
La tendencia mundial en compañías es promover y buscar la felicidad en colaboradores, partiendo de políticas o prácticas que favorezcan su bienestar dentro del trabajo y fuera de él.
La finalidad de estas iniciativas es mejorar la calidad de vida, fortalecer la integración entre compañeros y promover un clima laboral agradable en la organización.
En general, los programas de bienestar no implican un incentivo económico, sino que involucran factores de mayor impacto para los trabajadores, su desarrollo personal, profesional y familiar.
Asimismo, las empresas observan diversas ganancias al brindar beneficios y mantener felices a sus empleados, traducidas en mayor productividad generando mayores beneficios a la organización
Igualmente de la misma manera mejora el sentido de pertenencia, entornos agradables, atracción y retención de talentos,
Por lo tanto, las políticas de bienestar se basan en ejes fundamentales como promoción de la salud, recreación, flexibilidad laboral, celebraciones especiales, capacitación permanente, entre otros.
Empresas desarrolladas
Ciertamente una de las empresas que desarrolla prácticas de calidad es Bayer, posicionada entre las preferidas por colombianos para emplearse y buscar quedarse en esa organización.
Por lo tanto las iniciativas de la farmacéutica incluyen a la familia de los trabajadores, a través del impacto de jornadas de trabajo laborales reducidas los viernes.
Asímismo ahorro para compra de vivienda y/o vehículos mediante fondos mutuos de inversión y adicionalmente días vacacionales. Generando confiabilidad por parte de los empleados
Mientras tanto las instalaciones ofrecen parqueadero gratuito, servicio de casino, espacio de descanso y recreación, entre otros, afirma Luis Elorza, gerente de Recursos Humanos en Bayer en países andinos.
Ademas, la multinacional de telecomunicaciones Claro basa su programa de bienestar laboral en la capacitación y desarrollo de carrera de sus trabajadores, para ello creó la ‘Universidad Claro’ con programas de formación ajustados a las necesidades del negocio y los perfiles de los empleados.
Las ventajas de sentirse bien en el trabajo
Por otro lado, el día a día en muchas ocasiones puede abrumarnos. Teniendo muchas cosas que resolver de nuestras vidas, como por ejemplo situaciones económicas.
Así mismos problemas familiares, actividades del hogar y encima, las preocupaciones del trabajo que, a veces, son las presiones más fuertes para algunos de nosotros.
Como consecuencia este desequilibrio genera estrés y a lo sumo, resulta en un deterioro de la salud mental que desde hace varios años ha tenido un gran impacto potencial en el mundo.
¿Sabes el beneficio de Fomentar el bienestar laboral constante de tus colaboradores:?
Por otro lado, para garantizar la calidad de los productos y/o servicios que ofrece tu empresa y mantener la sustentabilidad y rentabilidad en el mercado
Por consiguiente, es indispensable proporcionar a los empleados competencias necesarias para realizar su trabajo de tal manera que las mejoras necesarias se notaran
Los principales beneficios son:
- -Genera mayor rentabilidad y conduce a actitudes positivas
- -Mejora el conocimiento del puesto a todos los niveles
- -Crea mejor imagen
- -Mejora la relación entre el empleador y los trabajadores
- -Promueve la comunicación en toda la organización
- -Reduce la tensión y permite el manejo de áreas de conflicto
- -Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas
- -Promueve el desarrollo con vistas a la promoción Contribuye a la formación de líderes y dirigentes
Tomando en cuenta que el motor de toda organización siempre serán las personas, buscando que realmente importante que se sientan bien dentro de las instalaciones.
Ya que es donde pasan, al menos, 8 horas diariamente. lo que hace el impacto potencial del bienestar laboral este posicionado en la nueva era
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